要明确自己的定位。你是擅长营销类的课,管理类的课?采购类的课?还是生产类的课?这些具体的课程,要和你过往的工作经验结合起来,你没干过营销,有胆量讲营销的课程吗?即便你一次有胆量,但如果把那这个课程作为你长期主打课程,你还有信心吗?在培训这行里,干一行业,才能讲一行,这是起码的规矩。
要考虑清楚自己学员的群体。你是给老总上课?是给中层经理上课?还是给基层员工上课?你给那些人上课,又和你以前在企业从事工作的职位有关。你以前最多做到经理,凭什么给总经理级别的人上课呢?你定位在给员工上课方面,你的课程怎么能卖出高价格,你自己怎么可能有高课酬呢?你上的是生产或采购类的课程,面对的客户群又是中小企业,当然也卖不上价格了。以上是讲师的定位,这些定位又和讲师的职业经历结合了起来,所以做好手边事是最重要的。
有了好产品后,你也不可能直接联系企业,做课程的销售呀。毕竟你所接触的客户群不广,而且你直接卖的话,不好谈价格,也不好走发票,现场服务这些都很麻烦。建议还是通过渠道,也就是培训公司销售为好,所以你要广泛地与培训公司建立联系。
课酬分成的策略。刚开始时,尽量让渠道多一些利润,他们主推你的课程,然后再涨价,才比较符合逻辑。比较忌讳的是一开始定位很高,每个月上不了两天课,其余时间都在家,不也很无聊吗。
个人品牌的建立。职业讲师只有在培训的“江湖”上,建立自己的品牌,才有长期的发展。所以是不是要有一些文章,一些书,参加一些论坛等。当然可以直接出来做自由讲师,也可以找一些公司来过度,比如我以前在竞越过度了大半年。可以自己做博客,建立圈子,开展博客营销。频繁在各大论坛上露面,发表免费分享,混个脸熟。在网络上到处发帖子,在每个培训类网站上注册,让别人处处看到。做搜索引擎排名,不过那可是要花钱的。有的出书,个别讲师的书是买来著名权的,只有书的题目有价值。还有的请助理,联系培训公司,建自己的销售网络。更有甚者,发垃圾邮件。俞亮是一名自由讲师。
俞亮,中国汉族人,生于江苏苏州,现为自由讲师。俞亮师从美国职业发展专家Dr. Brian A. Schwartz,专注于组织与个人职业化提升。曾先后从事金融行业、互联网行业、管理咨询行业;一线销售出身,历任销售团队主管、培训讲师、运营总监等职位;拥有10年以上实战营销与团队管理经验,拥有8年以上企业管理咨询与培训经验。
ACI美国认证协会国际注册职业培训师
HKTCC香港培训认证中心国际注册高级培训师
IPTA国际职业训练协会会员
ACTDP认证职业发展与人才管理专家
CMT国家认证生涯规划师
中国品牌讲师委员会金牌讲师
中华讲师网官方认证讲师
国内多家管理咨询公司、人力资源机构特聘讲师
2015年,163诚信品牌讲师10强
2015年,培训大讲堂我最推荐的培训师10强
2015年,明德杯中国好讲师
2011年,中华讲师网品牌讲师
品牌课程为职业素养修炼,包括《职业心态》《职业礼仪》《职业规划》《职场沟通》等,其他课程有《压力与情绪管理》《新生代员工管理》《销售心态与实战销售技巧》、《TTT培训师培训》等。
幽默(语言风趣、气氛活跃)
饱满(案例丰富、穿插互动)
亲和(师生友好、交流顺畅)
接地气(量身订制、与时俱进)
机关事业单位 —— 江苏省地质测绘院、江苏省电力设计院、南京市福彩发行中心、南京市鼓楼医院、安徽省省立医院、苏州科技城医院、苏州市人力资源和社会保障局、苏州市人才市场、苏州市图书馆、苏州市姑苏区区政府、苏州市轨道交通、国家电网苏州供电公司、昆山市国税局等。
公司企业 —— 博世汽车、三星电子、3M中国、松下半导体、板硝子电子、NXP、绿城集团、龙湖地产、中国人保、渣打银行、恒昌信贷、海拓环境、红星美凯龙、大东方股份、力九和塑胶、爱康国宾体检中心、纽约纽约婚纱摄影等。
教育院校:中国人民大学、中国科学技术大学、西交利物浦大学、苏州大学、苏州科技大学、港大思培、常州大学、江南大学、苏州园区星海中学等。